劳动保护的原则是什么
1. “安全第一，预防为主”的原则 ：
强调在生产活动中安全是最重要的，预防事故的发生应作为首要任务。
2. “管生产必须管安全”的原则 ：
表明安全与生产是相互关联的，生产活动必须同时考虑安全问题。
3. “安全具有否决权”原则 ：
意味着安全是评价企业管理工作的重要标准，安全事故可能导致严重的后果。
4. 保护劳动者合法权益的原则 ：
包括偏重保护和优先保护处于弱势地位的劳动者，平等保护所有劳动者的权益，全面保护劳动者在劳动关系各个阶段的权利，以及基本保护劳动者的最低限度权益。
5. 平等就业原则 ：
保障劳动者平等就业的权利，禁止任何形式的歧视和限制。
6. 劳动合同自由原则 ：
鼓励和保护劳动者与用人单位平等自愿签订劳动合同，禁止强迫、欺骗、胁迫等违法行为。
7. 劳动条件协商原则 ：
用人单位应与劳动者协商制定劳动条件，并尊重劳动者的意愿和权益。
8. 工资保障原则 ：
保障劳动者按时获得劳动报酬，禁止拖欠和克扣工资。
9. 社会保险原则 ：
用人单位应依法参加社会保险，保障劳动者的社会保险权益。
10. 法律救济原则 ：
劳动者可以通过劳动争议仲裁、人民调解和诉讼等方式维护自己的合法权益。
这些原则共同构成了劳动保护的法律框架，旨在确保劳动者的安全和健康，维护劳动者的合法权益，并促进劳动市场的公平竞争与健康发展
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