事业单位病假工资如何计算
1. 病假期限 ：病假在2个月以内的，发给原工资；超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，满10年的工资照发；超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，满10年的发给80%。
2. 连续工龄 ：
不满10年的，病假工资为本人工资的70%；
满10年不满20年的，为80%；
满20年不满30年的，为90%；
满30年及其以上的，为95%。
3. 特殊情况 ：经济效益好的企业，病假工资可在上述标准基础上上浮5%，经济效益差的企业，下浮比例一般不超过5%，特殊情况下超过5%需报劳动和社会保障行政部门批准。
4. 最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
以上信息根据最新发布的参考信息整理得出，具体计算时还需参照当地的具体规定和事业单位内部的实施细则。
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