职工病假工资规定

在中国，职工病假工资的规定主要依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是职工病假工资的基本规定：

1. 病假工资标准 ：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算 ：

病假工资的计算通常基于职工的基本工资以及工龄。

病假工资的计算系数与职工病假期限及工龄长短有关。

病假工资的计算公式一般为：病假工资 = （计算基数/21.75天）× 计算系数 × 病假天数。

3. 医疗期 ：

职工因患病或非因工负伤需要停工治疗时，根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4. 地方差异 ：

不同地区可能有不同的病假工资计算标准，具体可参照当地劳动和社会保障部门的规定。

5. 特殊情况 ：

对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

6. 其他规定 ：

如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情况，病假工资的计算标准可能会有所不同。

请注意，上述信息可能随时间和政策更新而变化，具体标准应以最新的法律法规和地方实施细则为准。如果您需要了解最新的病假工资规定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门

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